Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy

Ainoa positiivinen asia työskennellessä ko. työnantajan palveluksessa oli hyvä työporukka. Työntekijöitä yritys ei arvosta yhtään millään mittarilla. Palkat kaukana nykypäivän tasosta, koulutusta hankala saada kun mikään ei saisi maksaa mitään, ylityötä odotetaan tehtävän ilman kunnollista korvausta, johtaminen satunnaisia poikkeuksia lukuunottamatta täysin kädetöntä, työntekijöitä siirretään paikasta toiseen kysymättä, vaikuttamismahdollisuudet kehittämiseen olemattomat, etenemismahdollisuudet uralla olemattomat, työsuhde-edut ovat jälkeen jääneitä, hierarkkinen). Työsuhteisiin tehdään vähintäänkin hyvin lähelle laittomia muutoksia neuvottelemalla, näitä vuosien varrelta monia. Yksinkertaisesti työntekijöiden selkänahasta revitään sairaspoissaolot, täyttämättömät työpaikat, täyttö kiellot ja muut. Ainakin jossain vaiheessa oli todella hankala saada uusia työntekijöitä lähteneiden tilalle, joskaan työmäärä mihinkään pienentynyt. Kaikessa pihistellään, sairaanhoitajana teet kaikkea kiinteistöhuollosta, siivouksesta, ruuanlaitosta, muutoista ym. eteenpäin. Sairaanhoitajan ammattitaidosta käytössä 5% ja kehitysehdotukset asioiden muuttamiseen tai eri ihmisten vahvuuksien hyödyntämiseen pysähtyvät viimeistään pikkupomoon, jolla useinkaan ei ole edes teoreettista osaamista esimiestyöhön saati käytännön kykyä toimia. Työsuhdelakien noudattaminen kirjavaa, työntekijöiden yksityisyydensuoja välillä hatara. Työntekijät uupuneita ja tyytymättömiä työhön, työnantajaan, työoloihin ja kiillotettuun julkisuuskuvaan suurenakin hyväntekijänä totuuden ollessa jotain toista. Rahan perässä oleva ja siitä hyvin tarkka, kallista hoitoa enintään välttävään lopputulokseen riittävin resurssein toteutettuna. Monia korkean moraalin omaavia ammattilaisia yrittää venyä ja joustaa toteuttaakseen hyvää hoitoa asiakkailleen riittämättömin resurssein ja saamatta työstään ansaitsemaansa kiitosta.

Jokaisessa työnantajassa on hyvät ja huonot puolensa. Hoiva panostaa sanojensa mukaan henkilöstön viihtyvyyteen ja koulutukseen. Ei pidä paikkaansa. Henkilöstöstä otetaan kaikki irti mikä lähtee. Kukaan ei pidä huolta henkilöstön jaksamisesta. Ylitöitä jos joutuu tekemään (= jos vuorosta puuttuu hoitaja ja joku joustaa jääden töihin) siitä ei saa rahallista korvausta vaan se pitäisi ottaa tunteina pois. Hoitajatilanne kun on huono, saa ekstravapaata odottaa. Yksiköissä on eroja ja hyviäkin johtajia on. Kuitenkin ns. \"isot pomot\" ovat kaukana todellisesta arkityöstä. Ohjeita ja määräyksiä tulee, mutta unohdettu on, miksi työtä tehdään. Palautetta henkilökunta useimmiten saa siitä, että esim. ruokamenot ovat liian suuret. Jos vanhojen asukkaiden nautinto on hyvä kahvipulla, miksi siitä pitää tinkiä. Niin monesta asiasta kun jo tingitään, mm. ulkoilusta..Hoiva oy nettisivut ei ole paikkansapitäviä liijoteltu kaikki Mainonta on \"sanojen helinää\".